MEDIAWARTA, JAKARTA – PT Bank Maybank Indonesia Tbk kembali menorehkan prestasi gemilang di bidang pengelolaan sumber daya manusia (SDM) dengan meraih empat penghargaan bergengsi dalam ajang Human Capital Awards 2025.

Penghargaan ini mencerminkan keberhasilan Maybank Indonesia dalam membangun lingkungan kerja yang inklusif, progresif, dan berkelanjutan, sejalan dengan misi “Humanising Financial Services” yang telah menjadi DNA perusahaan.

Empat penghargaan yang diraih antara lain Best Company to Work For 2025, Employee Experience Award 2025, Chief Human Resources Officer of the Year 2025, dan The Best Human Capital 2025 untuk kategori Bank Konvensional.

Selain itu, Maybank Indonesia juga mencatatkan diri sebagai satu-satunya perusahaan dari Indonesia yang meraih penghargaan “Best Company to Work For in Asia” selama 10 tahun berturut-turut dari HR Asia. Pencapaian ini menandai konsistensi perusahaan dalam memberikan pengalaman kerja terbaik bagi seluruh karyawan.

Di balik keberhasilan tersebut, terdapat tiga pilar utama yang menjadi fondasi transformasi Human Capital di Maybank Indonesia: kepemimpinan visioner, praktik SDM berbasis teknologi dan pengalaman karyawan, serta budaya kerja yang humanis.

Salah satu pencapaian penting adalah penghargaan Chief Human Resources Officer of the Year 2025 yang diterima oleh Irvandi Ferizal, Direktur Human Capital Maybank Indonesia, atas kepemimpinannya dalam membangun ruang kerja yang adaptif dan memberdayakan.

Pengakuan terhadap strategi SDM Maybank Indonesia juga datang dari ajang Employee Experience Award 2025 yang digelar oleh Lighthouse Independent Media.

Dalam ajang tersebut, Maybank Indonesia berhasil meraih lima penghargaan atas inovasi dalam transformasi digital SDM, strategi komunikasi internal, pengalaman kandidat, dan program pengembangan kepemimpinan holistik. Seluruh strategi ini terbukti meningkatkan loyalitas dan produktivitas karyawan secara signifikan.

Pilar terakhir yang mengukuhkan posisi Maybank Indonesia sebagai institusi unggul adalah budaya kerja humanis yang dijalankan secara konsisten.

Filosofi ini diterapkan melalui model kerja hybrid, penguatan nilai DEI (diversity, equity, inclusion), dan keseimbangan kerja-hidup berbasis pendekatan digital.

Dengan fondasi ini, Maybank Indonesia tak hanya tumbuh secara bisnis, tetapi juga sebagai tempat kerja yang terus memanusiakan setiap individu di dalamnya.